Una regulación completa y autónoma por primera vez
Por primera vez, la jubilación flexible cuenta con una regulación completa y autónoma. Se unifican criterios que antes estaban dispersos o dependían de instrucciones internas, y se fijan dos objetivos esenciales: facilitar que las personas jubiladas puedan volver voluntariamente al mercado laboral y mejorar la compatibilidad entre la pensión contributiva y determinadas actividades profesionales. Esta reforma responde al mandato del Real Decreto‑ley 11/2024, que instó a revisar la normativa para adaptarla a las recomendaciones del Pacto de Toledo.
Compatibilidad con el trabajo por cuenta propia
Hasta ahora, la compatibilidad solo era posible con trabajos asalariados a tiempo parcial. La reforma introduce un cambio decisivo: también se permite compatibilizar la pensión con actividades por cuenta propia. Eso sí, se mantiene una condición clave: la persona pensionista no puede haber estado de alta como autónoma en los tres años previos al hecho causante de la jubilación. En estos casos, la pensión compatible será del 25 % de la pensión reconocida.
Un margen de jornada más amplio
Otro de los avances importantes es la ampliación del margen de jornada laboral compatible. La normativa anterior permitía trabajar entre el 25 % y el 75 % de la jornada; ahora el rango se sitúa entre el 33 % y el 80 %, lo que abre más posibilidades de reincorporación y facilita la organización interna de las empresas.
Incentivos por retomar la actividad pasados seis meses
Además, se incorporan incentivos para quienes retomen la actividad pasados seis meses desde la jubilación. La pensión compatible podrá incrementarse un 25 % si la jornada está entre el 55 % y el 80 %, y un 15 % si se sitúa entre el 33 % y el 55 %. En cualquier caso, la pensión seguirá ajustándose de forma proporcional a la jornada trabajada.
Efecto de las cotizaciones sobre la pensión
Las cotizaciones realizadas durante esta modalidad no aumentarán la pensión ya reconocida ni el complemento por demora, salvo en situaciones de jubilación anticipada involuntaria, donde sí se contemplan excepciones.
Obligaciones de comunicación ante la Seguridad Social
El decreto también refuerza las obligaciones de comunicación ante la Seguridad Social. Será necesario informar del inicio de la actividad compatible, de cualquier cambio en la jornada y del cese del trabajo. No hacerlo puede derivar en reintegros y sanciones.
Relación con el complemento por demora
En cuanto a la relación con los complementos por demora, la norma aclara que el porcentaje adicional queda suspendido mientras exista compatibilidad. Y si la persona optó por el pago único o por la modalidad mixta, no podrá acogerse a la jubilación flexible.
Régimen transitorio
Las jubilaciones flexibles reconocidas antes del 28 de agosto de 2026 seguirán aplicándose conforme a la normativa anterior.
Qué implica para las empresas
Este nuevo marco obliga a revisar procedimientos y a adaptar la gestión del personal sénior. Las organizaciones disponen ahora de más margen para diseñar planes de reincorporación parcial, ofrecer alternativas a quienes desean mantener cierta actividad sin renunciar del todo a la pensión y reforzar la comunicación con la Seguridad Social para evitar incidencias. También será necesario revisar las políticas internas de recursos humanos para integrar la jubilación flexible como una herramienta útil en la transición hacia la retirada laboral.
