La Conciliación Previa en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, SMAC, viene impuesta por la Ley reguladora de la Jurisdicción Social y su objetivo es alcanzar un acuerdo entre empresarios y trabajadores ante las reclamaciones de índole laboral, con el fin de evitar un juicio, siempre como requisito previo al procedimiento judicial.
Las cuestiones que deben someterse a conciliación administrativa previa, ante el SMAC, son aquellas relacionadas con el contrato de trabajo suscrito entre empresarios privados (incluidas las empresas públicas con forma de Sociedad Anónima) y trabajadores relativas a:
- Despido
- Sanciones disciplinarias
- Reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos en general
- Clasificación profesiona
- Resoluciones de contrato a instancia del trabajador
- Conflictos colectivos
Presentación papeleta de conciliación
La papeleta de conciliación se podrá presentar:
- TELEMÁTICAMENTE a través de la OFICINA VIRTUAL SMAC.
- PRESENCIALMENTE, en las oficinas del SMAC de su domicilio
- En otros REGISTROS OFICIALES de la Comunidad donde resida, en las OFICINAS DE CORREOS por correo administrativo o a través de cualquiera de los sistemas establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
Documentación necesaria para el día de la conciliación
Personas físicas:
- Provistas de documento original de identificación (Documento Nacional de Identidad [D.N.I.], Pasaporte, Permiso de Residencia, Permiso de Trabajo, Permiso de Conducir).
- Si se trata de menores de edad no emancipados, deberán asistir acompañados de su representante legal que aportará, también, su documento original de identificación.
Personas jurídicas:
- Documento original de identificación y escritura o poder notarial original.
¿Qué hacemos desde Fimax?
Lo representaremos en el acto de conciliación, analizando las circunstancias de cada caso buscando la solución más beneficiosa para usted, mediante la recopilación y estudio de la documentación laboral, así como, en caso necesario la confección de la Papeleta de Conciliación.
En caso de no producirse la conciliación o acuerdo, le representaremos en la demanda posterior, ante Magistratura.