¿Cuándo puede celebrarse un contrato temporal?
El artículo 15 establece que un contrato temporal solo es válido cuando existe una causa real y justificada, vinculada a una necesidad ocasional, específica y limitada en el tiempo. Si esa causa no existe, no se acredita adecuadamente o no se corresponde con la actividad desarrollada, la relación laboral se presume indefinida.
Modalidades de contratación temporal permitidas
1. Contratación por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET)
Solo puede utilizarse en dos supuestos:
- Incremento ocasional e imprevisible de la actividad
- Situaciones previsibles de duración reducida
En ningún caso puede emplearse para cubrir necesidades estructurales de la empresa. Esta es una de las restricciones más relevantes introducidas por la reforma.
2. Contratos de sustitución (art. 15.3. ET)
Se permite su uso para:
- Sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto
- Cubrir temporalmente un puesto mientras se desarrolla un proceso de selección o promoción interna
- Completar la jornada de una persona trabajadora que tenga una reducción de jornada
La duración del contrato está directamente vinculada al tiempo que dure la causa que lo justifica.
3. Contratos formativos (Art. 11 ET)
Incluyen:
- Contrato de formación en alternancia
- Contrato para la obtención de práctica profesional
Su finalidad es favorecer la cualificación profesional de las personas trabajadoras.
Conversión automática en indefinido: el límite de encadenamiento
El artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que una persona adquiere la condición de indefinida cuando:
- Ha estado contratada más de 18 meses en un periodo de 24 meses
- En la misma empresa o grupo empresarial
- Mediante dos o más contratos temporales
- Para el mismo o distinto puesto de trabajo
Este efecto opera automáticamente, sin necesidad de que la persona trabajadora presente reclamación previa.
Consecuencias del uso fraudulento de la contratación temporal
Cuando la empresa incumple los requisitos legales:
- El contrato se considera indefinido por aplicación directa de la ley.
- La empresa puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo.
- Las sanciones económicas se han endurecido: ahora se imponen por cada contrato fraudulento, no por empresa.
- La persona trabajadora puede reclamar judicialmente el reconocimiento de su condición de indefinida.
