Il pignoramento della busta paga è il processo mediante il quale una parte dello stipendio di un lavoratore viene detratta per coprire un debito. In questi casi l’azienda dovrà sottrarre tale importo dall’importo totale che verrà corrisposto al lavoratore, che così riceverà lo stipendio con il pignoramento già effettuato.
È evidente che la somma di denaro trattenuta dalla busta paga per estinguere il debito viene data al creditore. In questo modo, la trattenuta salariale è una misura legale che costringe gli individui che non hanno volontariamente adempiuto alle proprie responsabilità economiche a farlo con la forza.
Differenza tra pignoramento delle buste paga e pignoramento del conto bancario
Una delle differenze principali è che nel pignoramento dei conti bancari si può trattenere tutto il contante che il debitore ha in banca, mentre nel pignoramento degli stipendi devono essere rispettati i limiti di legge.
Di solito, il sequestro dei conti bancari ha la priorità rispetto al sequestro dei salari, poiché questa misura di solito avviene prima della trattenuta del denaro dal libro paga.
Chi può ordinare il sequestro delle buste paga?
Il sequestro del salario di qualcuno, come di qualsiasi altra proprietà, richiede un ordine emesso da un tribunale o da un ente governativo, a seconda della situazione.
I tribunali hanno il potere di pignorare i debiti reclamati attraverso una procedura di monitoraggio legale o attraverso un processo verbale o ordinario. Inoltre, possono adottare misure di sequestro se non viene rispettato un obbligo imposto dal tribunale, come il pagamento delle spese di una determinata procedura.
Per quanto riguarda gli enti pubblici, questi hanno la capacità di effettuare sequestri in situazioni di inosservanza degli obblighi amministrativi. Generalmente, questi sequestri sono disposti dal Ministero del Tesoro o dalla Previdenza Sociale e vengono eseguiti a causa del mancato rispetto degli obblighi nei confronti di questi organismi.
Ad esempio, l'Agenzia delle Entrate può procedere al pignoramento se non hai pagato un'imposta nel periodo volontario o nel periodo esecutivo, dando così inizio al processo esecutivo. D'altra parte, la Previdenza Sociale può sequestrare un lavoratore autonomo quando non ha effettuato il pagamento corrispondente ai suoi contributi, tra gli altri casi.
Pertanto, a meno che non si parli di enti governativi, un finanziatore non ha la capacità di pignorare direttamente il debitore. Dover avviare un procedimento legale per ottenere un ordine di sequestro da parte del tribunale. Tuttavia, sia l'Agenzia delle Entrate che la Previdenza Sociale non necessitano dell'intervento giudiziario per pignorare i propri debitori.
Quanto si può pignorare dalla busta paga?
Secondo l'articolo 607 della legge di procedura civile (LEC), solo la parte della busta paga che eccede il valore della retribuzione minima interprofessionale (SMI) è suscettibile di sequestro, con alcune limitazioni stabilite.
In altre parole, è impossibile trattenere la busta paga se il proprio stipendio è inferiore allo SMI. Se il tuo stipendio soddisfa lo SMI, ci sono regole specifiche per poter pignorare il tuo stipendio:
- Il primo importo aggiuntivo fino al doppio dello SMI verrà pignorato al 30%.
- L'importo aggiuntivo fino a triplicare la SMI, del 50%.
- L'importo aggiuntivo fino a 4 volte lo SMI, 60%.
- L'importo aggiuntivo fino a 5 volte lo SMI, 75%.
- Qualsiasi importo che superi il precedente, del 90%.
Ai sensi di quanto sopra, in nessun caso sarà ammesso il pignoramento integrale della busta paga. Inoltre, tanto più alta sarà la busta paga, quanto più alta sarà la retribuzione.
Immaginiamo una situazione ipotetica in cui qualcuno riceve uno stipendio di 3.500 euro:
- I primi 1.080 euro non possono essere sequestrati, poiché corrispondono allo SMI.
- I successivi 1.080 euro potranno essere sequestrati al 30%. Sarebbero 324 euro.
- I successivi 1.080, del 50%. Cioè 540 euro.
- Rimangono altri 260 euro, pignorabili al 60%. Sarebbero 156 euro.
Dalla retribuzione di questa persona potrebbero quindi essere trattenuti complessivamente 1.020 euro.
È importante considerare che esiste un'ulteriore restrizione, in base alla quale è consentita una riduzione dell'importo del pignoramento compreso tra il 10% e il 15%, a seconda degli obblighi familiari del debitore, purché l'importo pignorato non superi 5 volte l'SMI. Non è consentito ridurre il pignoramento delle buste paga oltre tale limite.
È importante notare che le restrizioni sopra menzionate non saranno rilevanti nel caso di un pignoramento relativo al mantenimento dei figli o del coniuge. In tali circostanze sarà il giudice a stabilire l’importo che potrà essere trattenuto e le necessarie misure cautelari.
Se il compenso viene pignorato eccedente i limiti di cui al comma precedente, il sequestro sarà considerato del tutto nullo, come stabilito dall'articolo 609 del codice civile.
È possibile sequestrare contemporaneamente buste paga e altri beni?
È del tutto possibile che, contemporaneamente al sequestro della busta paga, possano essere sequestrati altri beni. Ad esempio, potrebbe verificarsi il caso in cui un debitore si veda vincolati sia lo stipendio che il denaro che ha sui conti bancari, occorre però sempre tenere conto dei limiti del pignoramento precedentemente spiegati.
Cosa succede con il pignoramento delle buste paga quando hai più di un lavoro?
Se il giustiziato è beneficiario di più di una percezione, tutte verranno cumulate per detrarre una sola volta la parte non pignorabile. Parimenti, gli stipendi, stipendi e pensioni, retribuzioni o equivalenti dei coniugi saranno cumulabili quando il regime economico che li regola non è quello della separazione dei beni e dei redditi di ogni genere.
Va tuttavia sottolineato che non è possibile cumulare più di un pignoramento dello stipendio, come previsto dall'articolo 610 della LEC. Solo dopo aver effettuato il primo pignoramento è possibile procedere ad un secondo pignoramento, ma non prima.
