L'imposta sul reddito viene sempre pagata nel mese di giugno dell'anno successivo alla maturazione al 31 dicembre. A Fimax Asesores lo consigliamo durante
In Fimax Asesores sappiamo che l'imposta sulle società viene presentata nell'anno successivo alla sua maturazione, precisamente nel mese di luglio. Sì
Perché il modello triangolare ha senso per un atleta. I regolamenti distinguono chiaramente tra essere pagato come dipendente del club e sfruttare il
Prima di iniziare: due domande che fanno la differenza. Il mio progetto è R&S, innovazione o espansione? Il CDTI distingue chiaramente tra questi concetti e la categorizzazione
Che cosa costituisce una modifica "sostanziale"? Non ogni cambiamento introdotto dal datore di lavoro è considerato una modifica sostanziale delle condizioni di lavoro (MSCT). Le variazioni minori rientrano nel diritto del datore di lavoro di modificare le condizioni di lavoro (ius variandi).
Durata del congedo volontario L'articolo 46.2 dello Statuto dei lavoratori riconosce il diritto di richiedere il congedo volontario per i lavoratori che
Iniziamo definendo cosa sono gli enti non profit (OSL): si tratta di organizzazioni di iniziativa sociale che destinano le proprie risorse economiche al raggiungimento di uno scopo benefico.
Definizione del regime speciale per le agenzie di viaggio (REAV) Il regime speciale per le agenzie di viaggio (REAV) è un regime speciale per l'IVA e
RIC e DIC La riserva di investimento delle Isole Canarie consente di ridurre la base imponibile dell'imposta sul reddito delle società allocando gli utili a un
Requisiti principali di un SOCIMI Per poter applicare questo regime è necessario soddisfare, tra gli altri, i seguenti requisiti: Inoltre, il SOCIMI deve essere analizzato non solo
Lavoro da remoto e disponibilità: perché le aziende devono stabilire regole chiare. Una delle principali sfide del lavoro da remoto per le aziende è impedire che diventi
Un'azienda può revocare il telelavoro? In alcuni casi sì, ma non necessariamente immediatamente o unilateralmente. Le normative stesse consentono la reversibilità quando
Piano per le pari opportunità: obbligatorio per le aziende con 50 o più dipendenti. Le aziende con 50 o più dipendenti devono elaborare e attuare un piano per le pari opportunità.
È obbligatorio tenere un registro delle ore lavorate? Sì. L'articolo 34.9 dello Statuto dei Lavoratori stabilisce che l'azienda deve garantire la registrazione giornaliera.
