In un Piano di Adeguamento Temporaneo della Forza Lavoro (ERTE) , la sospensione dei contratti di lavoro è temporanea e basata su motivi oggettivi. È concepito per far fronte a una difficoltà temporanea per l'azienda e, pertanto, implica che la situazione migliorerà in futuro.
Sospensione dei contratti mediante riduzione di una giornata dei lavoratori interessati dall'ERTE
Le misure per sospendere o ridurre l'orario di lavoro continuativo possono essere attuate per periodi specifici o in modo discontinuo per periodi più lunghi, ma la misura deve essere sempre temporanea; pertanto, è necessario stabilire un periodo massimo di applicazione.
La sospensione dell'orario di lavoro in caso di licenziamento collettivo si verifica quando si verifica una cessazione temporanea dell'attività lavorativa e riguarda intere giornate, consecutive o alternate, per almeno un giorno lavorativo.
Durante il periodo di sospensione dell'orario di lavoro previsto dall'ERTE, l'azienda continua a versare i contributi previdenziali per ciascun dipendente; al termine del periodo di ERTE, l'azienda può riprendere i contratti o rescinderli.
La riduzione dell'orario di lavoro consiste in una diminuzione temporanea delle ore lavorative compresa tra il 10% e il 70%. Tale riduzione può essere applicata alle ore lavorative giornaliere, settimanali, mensili o annuali. In questo caso, il dipendente percepirà l' indennità di disoccupazione su base oraria, non giornaliera.
Durante il periodo del Piano di Adeguamento Temporaneo della Forza Lavoro (ERTE), l'azienda può ricevere un sussidio pari alla metà dei contributi previdenziali versati per imprevisti comuni , per un massimo di 240 giorni per dipendente. Tale sussidio ERTE può essere mantenuto se l'azienda conserva i dipendenti per 12 mesi dopo la fine del periodo ERTE temporaneo.
Finché dura ERTE temporaneo, il lavoratore continuerà a contribuire con la stessa base contributiva. La società entrerà nel tassa del datore di lavoro alla Previdenza Sociale e alla SEPE contribuirà parte del tempo non lavorato.
L'azienda non ha l'obbligo di comunicare al lavoratore la conclusione dell'ERE temporaneo, dato che questa è nota ed esiste evidenza documentale ed è già stata comunicata in fase di avvio del processo.
Il lavoro multiplo è consentito nel caso di un lavoratore interessato da una cassa integrazione temporanea, il quale può ovviamente lavorare per un'altra azienda purché ne informi gli organi intervenuti (l'azienda e il Servizio pubblico per l'impiego statale).
Il lavoratore in questo caso smette di percepire l'indennità di disoccupazione che ha ottenuto perché si trovava in una situazione ERTE.
A differenza di una procedura di licenziamento collettivo , non esiste una soglia minima che riguardi i lavoratori. L'attuazione da parte di un'azienda di un licenziamento temporaneo non dà diritto ai dipendenti a un'indennità di fine rapporto a compensazione della riduzione dello stipendio derivante dalla riduzione dell'orario di lavoro. Tuttavia, se vengono soddisfatti i requisiti di legge, ciò consente loro di ricevere l'indennità di disoccupazione.
Procedure in un ERE temporaneo (ERTE)
Il licenziamento temporaneo (ERTE) è regolato dall'articolo 47 dello Statuto dei Lavoratori e ha inizio con una lettera dell'azienda ai rappresentanti legali dei lavoratori, che comunica l'apertura di un periodo di consultazione e spiega le ragioni su cui si basa il licenziamento.
Questo documento dovrebbe descrivere in dettaglio :
- Il numero dei lavoratori colpiti.
- Periodo di durata dell'influenza ERTE.
- Criteri utilizzati per selezionare i lavoratori interessati.
- Certificato aziendale firmato e datato con i contributi degli ultimi 180 giorni.
- L'impresa dovrà integrare tale lettera con una relazione contabile nella quale motiva le proprie ragioni a favore dell'ERTE.
- Tutti i lavoratori interessati dovrebbero ricevere una copia di questa lettera.
Infine, l'azienda ne consegnerà copia all'Autorità del Lavoro. Nell'ambito delle Comunità Autonome, l'organismo determinato dalla Comunità Autonoma sarà considerato l'Autorità del Lavoro competente per la risoluzione della procedura di regolamentazione del lavoro (seconda parte dell'articolo 51 dello Statuto dei Lavoratori), che trasferirà la lettera alle Comunità Autonome. Ispezione del lavoro e SEPE.
