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title: "Ventajas de la retribución flexible para las empresas"
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date: 2025-07-31
modified: 2025-07-31
author: "Fimax Asesores"
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categories: ["Laboral"]
type: post
lang: es
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# Ventajas de la retribución flexible para las empresas

## 1. Ventajas contables.

Los planes de retribución flexible resultan especialmente atractivos para las empresas, puesto que no supone un gasto adicional, sino simplemente una redistribución de partidas: de “sueldos y salarios” a “retribuciones en especie”. No conlleva un aumento en la base imponible del IRPF, ni en las cotizaciones a la Seguridad Social.

## 2. Deducción fiscal.

Desde el punto de vista tributario, los gastos empresariales en retribuciones en especie son deducibles de sus ingresos a la hora de calcular su base imponible del Impuesto de Sociedades.

## 3. Cotización a la Seguridad Social.

Estas retribuciones en especie sí cotizan a la Seguridad Social, conforme al artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social y al artículo 23.1.b) del Reglamento de Cotización. Por lo tanto, no afectan negativamente ni a la empresa ni al trabajador en términos de cotización.

## 5. Favorece la conciliación.

Servicios como la guardería, el transporte o los tickets de comida ayudan a mejorar la conciliación laboral y familiar, lo que se traduce en una mayor satisfacción del personal.

## 7. Ayuda a la empresa a volverse más competitiva.

Este tipo de iniciativas refuerza el posicionamiento de la empresa como empleadora flexible y centrada en las personas, atrayendo y fidelizando el talento.

En definitiva, la retribución flexible es una herramienta eficaz que aporta beneficios tangibles tanto a las empresas como a los empleados. En un entorno laboral cada vez más competitivo, invertir en este tipo de políticas no solo es rentable, sino también estratégico.