--- title: "Reducción de jornada a 37,5 horas semanales, ¿en qué punto estamos?" description: "El Consejo de Ministros ha dado un nuevo paso decisivo en la transformación del trabajo en España y ha aprobado en segunda vuelta el Anteproyecto de Ley para la reducción de la jornada laboral ordinar..." url: https://www.fimax.es/reduccion-de-jornada-37-5-horas/ date: 2025-06-23 modified: 2025-06-23 author: "Fimax Asesores" image: https://www.fimax.es/wp-content/uploads/2025/06/reduccion-de-jornada-37-5-horas.jpg categories: ["Laboral"] type: post lang: es --- # Reducción de jornada a 37,5 horas semanales, ¿en qué punto estamos? El Consejo de Ministros ha dado un nuevo paso decisivo en la transformación del trabajo en España y ha aprobado en segunda vuelta el Anteproyecto de Ley para la reducción de la jornada laboral ordinaria, la garantía del registro horario y el derecho a la desconexión digital. La norma inicia, de esta manera, su tramitación parlamentaria para que la jornada máxima legal sea de 37,5 horas semanales en cómputo anual tras más de cuatro décadas de vigencia de la establecida actualmente, de 40 horas semanales. El nuevo límite beneficiará especialmente a quienes no están protegidos por convenios colectivos. Sectores como la hostelería, el comercio o la agricultura, donde las jornadas tienden a ser más largas, podrían notar un mayor impacto. La nueva norma pivota sobre un registro de jornada fiable e interoperable, como instrumento esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa de tiempo de trabajo y, en consecuencia, el derecho al descanso efectivo y a erradicar las horas extraordinarias no ajustadas a derecho. Por otra parte, se garantizar de manera más efectiva el derecho a la desconexión, para evitar que pueda exigirse el desarrollo de la prestación fuera de los horarios pactados, respetando el derecho al descanso y a la propia intimidad de las personas trabajadoras. Así mismo, el anteproyecto introduce un régimen sancionador más estricto para las empresas que no cumplan con el registro de jornada o la organización del tiempo de trabajo, con sanciones que van desde los 1.000€ para aquellas consideradas de grado mínimo, hasta los 10.000€ si se encuadran dentro de las de grado máximo. Además, si los incumplimientos suponen un riesgo grave para la salud y seguridad, se calificarán como infracciones muy graves. En definitiva, el proceso legislativo de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales a pesar de su finalidad de adaptación a las necesidades del tejido empresarial, sigue generando incertidumbre y dependerá de las negociaciones en el Parlamento.