Preacuerdo entre patronal y sindicatos sobre subida salarial

Sindicatos y patronal han alcanzado un principio de acuerdo de subida salarial que tendrá vigencia hasta 2020 y que establece una subida salarial fija de en torno al 2% más una parte variable del 1% ligada a conceptos como la productividad, los resultados o el absentismo injustificado. El texto del preacuerdo establece de manera progresiva un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales (1.000 euros en 14 pagas). Este incremento gradual «deberá enmarcarse en los propios convenios colectivos existentes, vinculándose a su renovación».

Asimismo, se podrán establecer cláusulas de revisión salarial que estarán abiertas a que las redacten las partes negociadoras en cada uno de los convenios. También asegura que se tendrá que impulsar la renovación y actualización de los convenios articulando reglas sobre vigencia, ultraactividad y procedimiento negociador.

Tanto sindicatos como empresarios han puesto de relieve que es necesario que se mantenga la vigencia de los convenios durante los periodos de negociación, si bien proponen la renovación y actualización de los mismos respectando la «autonomía» de la voluntad de las unidades de negociación.

Por otro lado, las partes firmantes han instado a la modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, al considerar que la regularización de los procesos de descentralización «no debe incentivar la competencia desleal entre empresas ni deteriorar las condiciones de empleo». Con esta modificación se conseguiría que no se empeoren las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas que deciden externalizan una parte de su trabajo contratando otras empresas.

Para el mantenimiento del empleo, y como alternativas al despido, proponen adaptar la jornada y propiciar reducciones temporales de la misma, favoreciendo que el trabajador no se vea perjudicado en su protección social ni en su retribución, favoreciendo que la empresa mantenga su plantilla y que se habiliten procesos de formación.

Respecto a la Formación Profesional, el acuerdo pide que se establezca un marco de diálogo para alcanzar un acuerdo en esta materia y se contribuya a proporcionar a los trabajadores las competencias, conocimientos y prácticas necesarias para mejorar su cualificación profesional.

También se comprometen a impulsar cambios en la reforma laboral actual para reforzar «el carácter laboral del sistema, definir con mayor concreción las tareas y funciones a realizar por los interlocutores sociales, administraciones públicas y entidades de formación”.

En relación al absentismo, abogan por la creación de un observatorio que en el plazo de seis meses emita un informe con el fin de mejorar las situaciones de absentismo no deseado.

En materia de jubilación instan a la Administración a realizar los cambios legales que permitan que los convenios colectivos posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, siempre que el trabajador afectado tenga derecho a la pensión completa de jubilación. El objetivo es facilitar el relevo generacional y vincularlo a objetivos de políticas de empleo.

Por último, también cabe destacar que instan a desarrollar medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres, a través del desarrollo del sistema de atención a la dependencia y la infancia, junto a la equiparación en las condiciones de disfrute de los permisos de paternidad y maternidad o de la reducción de jornada, y un estudio cualitativo del sistema de pluses y complementos salariales.

Tras alcanzar este preacuerdo, las partes lo someterán para su ratificación en sus correspondientes órganos de dirección. Una vez que los órganos directivos de los negociadores den su visto bueno al acuerdo se procederá a su firma oficial.

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