Plan de pensiones para trabajadores del sector de la construcción

Nos complace informar a todas las empresas del Sector de la Construcción sobre el reciente acuerdo alcanzado entre los sindicatos y las organizaciones empresariales a nivel nacional. Según esta normativa, a partir del 1 de febrero de 2024, se establece la obligatoriedad para todas las empresas del sector de contratar un Plan de Pensiones para sus empleados por cuenta ajena.

Este plan, diseñado en colaboración con la entidad gestora Caixa bajo el nombre «VIDA CAIXA APORTA+», tiene como objetivo garantizar a los trabajadores prestaciones en casos de jubilación, fallecimiento, incapacidad permanente, o, excepcionalmente, desempleo de larga duración.

Principales características del plan

  • Contratación obligatoria para todos los trabajadores dados de alta en la empresa a partir del 01/02/2024.
  • Liquidación de atrasos correspondientes a los años 2022, 2023 y enero de 2024, con fecha límite de presentación hasta el 30/04/2024.
  • Contratación exclusiva con la entidad gestora Caixa bajo su plan «VIDA CAIXA APORTA+».
  • Las aportaciones se consideran salario y deben reflejarse en las nóminas como un concepto diferenciado en especie.
  • Documentación, comunicación de participantes y pago de contribuciones deben realizarse al mes siguiente de la nómina, similar a los Seguros Sociales.

Trámites para las Empresas

Para cumplir con esta nueva obligación normativa, las empresas deben seguir los siguientes pasos en la web del Plan Aporta+:

  1. Darse de alta como usuario: Completar un formulario, enviar una copia del DNI del responsable y verificar la identidad mediante reconocimiento facial.
  2. Dar de alta a la empresa (promotor): Aportar documentación de la empresa (CIF, 036, mandato SEPA) para solicitar el alta. Una vez aprobada por la entidad bancaria, se confirmará el registro de la empresa.
  3. Dar de alta a los trabajadores (participantes): Comunicar los datos personales de los trabajadores mediante un Excel. Las comunicaciones deben realizarse hasta el día 19 de cada mes.
  4. Incluir las aportaciones: Mensualmente, enviar mediante Excel el importe de las contribuciones reflejadas en la nómina de cada participante antes del día 20 de cada mes.
  5. Cobro de contribuciones: La entidad realizará el cargo en cuenta a la empresa por la totalidad de las aportaciones el día 22 de cada mes. Hasta el 30 de abril, se deben comunicar los atrasos desde enero de 2022 hasta enero de 2024.
  6. Presentación anual del modelo fiscal (345): Comunicar a la AEAT las contribuciones realizadas por cada trabajador durante el ejercicio.

Para obtener más detalles o iniciar estos trámites, no dude en ponerse en contacto con Fimax Asesores. Estamos aquí para proporcionarle la asesoría necesaria y facilitar el cumplimiento de esta nueva normativa.

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