--- title: "Nueva regulación laboral para artistas y técnicos escénicos: RD 607/2026" description: "¿A quién se aplica el nuevo Real Decreto? La norma se aplica tanto a personas artistas como a quienes desarrollan actividades técnicas o auxiliares vinculadas a la actividad artística y necesarias par..." url: https://www.fimax.es/nueva-regulacion-laboral-para-artistas-y-tecnicos-escenicos-rd-607-2026/ date: 2026-08-12 modified: 2026-08-20 author: "Fimax Asesores" image: https://www.fimax.es/wp-content/uploads/2026/08/nueva-regulacion-laboral-para-artistas-y-tecnicos-escenicos-rd-607-2026.jpg categories: ["Laboral"] type: post lang: es --- # Nueva regulación laboral para artistas y técnicos escénicos: RD 607/2026 ## ¿A quién se aplica el nuevo Real Decreto? La norma se aplica tanto a **personas artistas** como a quienes desarrollan actividades técnicas o auxiliares vinculadas a la actividad artística y necesarias para su ejecución. Entre las actividades artísticas incluidas se encuentran: - Interpretación dramática y doblaje. - Danza, coreografía, música y canto. - Figurantes y especialistas. - Dirección artística y de escena. - Guionistas. - Artistas de circo, marionetas o magia. También se incluyen las distintas fases de producción, ejecución, grabación y difusión, independientemente del soporte utilizado, incluyendo internet y el *streaming*. **¿Y qué ocurre con los técnicos y auxiliares?** Se incluye al personal que presta servicios vinculados a la actividad artística y que resulta imprescindible para su ejecución, como: - Preparación, montaje y asistencia técnica. - Sastrería. - Peluquería y maquillaje. - Otros trabajos auxiliares necesarios para completar la actividad. Estas funciones no pueden formar parte de las actividades **estructurales o permanentes de la empresa**, aunque se desarrollen de forma cíclica. ## Contratación y temporalidad El Real Decreto permite celebrar contratos **indefinidos o de duración determinada**, pero refuerza la necesidad de justificar la temporalidad. El contrato artístico temporal podrá utilizarse, entre otros supuestos, para: - Una o varias actuaciones. - Una temporada. - El tiempo que una obra permanezca en cartel. - Las diferentes fases de una producción. La causa de temporalidad deberá quedar especificada en el contrato, indicando las circunstancias que la justifican y su conexión con la duración prevista. Si el contrato temporal se utiliza incumpliendo estas reglas, la persona trabajadora podrá adquirir la **condición de fija**, al igual que en supuestos de falta de alta en Seguridad Social o encadenamiento de contratos conforme al Estatuto de los Trabajadores. **Todos los contratos deberán constar por escrito** Los contratos incluidos en esta relación laboral especial deberán formalizarse **por escrito**, con independencia de su duración o modalidad. Además, la empresa deberá facilitar por escrito cualquier información esencial sobre las condiciones de trabajo que no figure en el contrato. ## Periodo de prueba e indemnización El periodo de prueba deberá pactarse por escrito y solo podrá establecerse en contratos cuya duración sea superior a diez días. Los límites son: - **Hasta 2 meses de contrato:** máximo 5 días. - **Hasta 6 meses:** máximo 10 días. - **Más de 6 meses:** máximo 15 días. En cuanto a la finalización de los contratos temporales, se mantiene una indemnización de **12 días de salario por año de servicio**, salvo que el convenio o el contrato establezcan una cuantía superior. Cuando el contrato, incluidas sus prórrogas, supere los **18 meses**, la indemnización mínima será de **20 días de salario por año de servicio**. ## Protección frente al acoso y coordinación de intimidad El Real Decreto refuerza la protección de las personas artistas, técnicas y auxiliares frente a la **violencia y el acoso**, incluido el acoso sexual, por razón de sexo y otras formas de acoso discriminatorio. Los protocolos deberán adaptarse a las características del sector, especialmente a la intermitencia y corta duración de muchos contratos. Además, cuando una producción incluya escenas de sexo simulado, desnudez, violencia sexual simulada o contacto físico intenso, deberá contemplarse la figura de la **coordinación de intimidad**, con el objetivo de garantizar el respeto de los límites y prevenir situaciones de acoso o violencia sexual. ## Trabajo de menores en actividades artísticas La participación de menores de 16 años en actividades artísticas requiere una **autorización previa de la autoridad laboral** y solo será posible cuando la actividad no perjudique su salud ni su desarrollo emocional, educativo o personal. La autorización deberá concretar las condiciones básicas de trabajo, como los días, horarios y lugares en los que puede desarrollarse la actividad. ## Retribución, jornada y descansos La nueva regulación presta especial atención a los tiempos vinculados a la actividad artística. Entre ellos se incluyen, en los términos establecidos por la norma: - Ensayos y actividades preparatorias. - Preproducción. - Grabación y postproducción. - Actividades de promoción. - Descansos obligatorios. El recibo de salarios deberá identificar los distintos conceptos retributivos y las percepciones extrasalariales. **Descansos y vacaciones** Las personas artistas tienen derecho a un **descanso semanal mínimo retribuido de día y medio**, adaptado a las características de la actividad. Además, se reconoce el derecho a **30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas**. En contratos inferiores a seis meses, cuando no sea posible disfrutar las vacaciones durante la vigencia del contrato, las partes podrán acordar su pago prorrateado. ## ¿Cuándo entra en vigor el Real Decreto 607/2026? El Real Decreto fue publicado en el **BOE de 25 de julio de 2026**, pero entra en vigor **a los diez meses de su publicación**, es decir, el **25 de mayo de 2027**. A partir de esa fecha, los contratos celebrados anteriormente que continúen vigentes pasarán a regirse por la nueva regulación, respetándose las condiciones más beneficiosas que estuvieran pactadas con anterioridad. ## ¿Qué deben hacer ahora las empresas? 1. **Revisar los modelos de contrato** de artistas, técnicos y personal auxiliar. 2. Comprobar que las **causas de temporalidad** están justificadas. 3. Revisar las **nóminas y conceptos retributivos**. 4. Analizar el cómputo de ensayos, desplazamientos y actividades preparatorias. 5. Revisar **protocolos frente al acoso** y medidas relacionadas con escenas íntimas. 6. Comprobar los procedimientos para la **contratación de menores**. 7. Revisar la regulación de giras, rodajes y desplazamientos en los convenios. 8. Analizar los contratos vigentes para preparar su adaptación a la nueva normativa. **¿Necesitas adaptar tu empresa a la nueva regulación?** En **Fimax Asesores** podemos ayudarte a analizar cómo afecta el Real Decreto 607/2026 a tu empresa, revisar los contratos de artistas y personal técnico o auxiliar, comprobar la correcta utilización de la contratación temporal y adaptar nóminas y procedimientos laborales a las nuevas exigencias.