Novedades surgidas en el permiso de lactancia

El pasado 21 de diciembre, ha entrado en vigor la modificación introducida por el Real Decreto Ley 7/2023, de 19 de diciembre, en el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), la cual flexibiliza la regulación del permiso de lactancia.

El permiso de lactancia otorga el derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta que el/la menor cumpla 9 meses. Varias modalidades de ejercicio están disponibles, como la ausencia de 1 hora diaria o en dos fracciones, la reducción de media hora en la jornada laboral o la acumulación de jornadas completas. Hasta ahora, la acumulación en jornadas completas estaba permitida según lo establecido en la negociación colectiva o el acuerdo entre las partes, como se contempla en la mayoría de los convenios colectivos vigentes.

La modificación consiste en permitir la acumulación del permiso en jornadas completas sin depender de que esta posibilidad se prevea en el convenio colectivo o se alcance un acuerdo entre las partes. El propósito de esta reforma es completar la transposición de la Directiva 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores. Esta directiva fue transpuesta anteriormente mediante el Real Decreto Ley 5/2023 de 28 de junio, como se detalla en el artículo «Luces y Sombras en materia de conciliación de la vida laboral y personal».

A partir de ahora, las personas trabajadoras podrán optar por sustituir voluntariamente el disfrute de una hora de ausencia diaria hasta que el menor cumpla 9 meses por su acumulación en jornadas completas, sin las limitaciones anteriores. Esta modificación se limita a este aspecto, sin alterar el cálculo ni la duración de la acumulación, que sigue dependiendo de las circunstancias del caso y se calcula desde la fecha de finalización de la suspensión por nacimiento.

Es importante destacar que esta modificación legislativa coincide con la publicación de la Sentencia del Tribunal Supremo (TS) de 21 de noviembre de 2023 (ECLI:ES:TS:2023:5160), que resuelve el debate sobre el cálculo del permiso de lactancia de las personas trabajadoras a tiempo parcial en la modalidad de acumulación.

La Sentencia determina que las personas trabajadoras a tiempo parcial no deben recibir un trato menos favorable que las personas a tiempo completo al disfrutar del permiso de lactancia. La duración total del permiso, en términos de horas de trabajo, es la misma para todos los trabajadores. Por lo tanto, la fórmula adecuada implica dividir el número total de días laborables restantes hasta que el menor alcance los 9 meses por las horas de trabajo correspondientes a la jornada de la persona trabajadora.

En resumen, la modificación legal y la Sentencia del TS aseguran que el número total de horas de permiso sea el mismo, ya sea utilizando diariamente una hora de ausencia o bajo la modalidad alternativa de acumularlo en jornadas completas.

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