Novedades en el apartado Laboral (Marzo 2019)

Cuota Autónomo 2019 y Tarifa Plana:

Desde el 01/01/2019, siguiendo la nueva redacción aportada al art. 31 LETA por el Real Decreto 1462/2018 del 21 de diciembre, en el caso de que se hubiese optado por la base mínima de cotización que corresponda, la cotización durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta consistirá, a partir del 1 de enero de 2019, en una cuota única mensual de 60 euros, que comprenderá tanto las contingencias comunes como las contingencias profesionales. De esta cuota, 51,50 euros corresponden a contingencias comunes y 8,50 euros a contingencias profesionales (Este incremento es únicamente para las altas a partir del 1 de enero de 2019).

Alternativamente, aquellos trabajadores por cuenta propia o autónomos que, cumpliendo los requisitos previstos en el apartado anterior, optasen por una base de cotización superior a la mínima que corresponda, podrán aplicarse durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, una reducción del 80 por ciento sobre la cotización por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente por contingencias comunes.

Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses previsto en los dos apartados anteriores, y con independencia de la base de cotización elegida, los trabajadores por cuenta propia que disfruten de la medida prevista podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir o bonificar la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo de cotización vigente en cada momento por contingencias comunes, por un periodo máximo de hasta 12 meses, hasta completar un periodo máximo de 24 meses tras la fecha de efectos del alta, según la siguiente escala:

En el supuesto de que los trabajadores por cuenta propia sean menores de 30 años, o menores de 35 años en el caso de mujeres, y causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, podrán aplicarse, además de los beneficios en la cotización previstos en los apartados anteriores, una bonificación adicional equivalente al 30 por ciento, sobre la cuota por contingencias comunes, en los 12 meses siguientes a la finalización del periodo máximo de disfrute de los mismos, siendo la cuota a bonificar la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo de cotización por contingencias comunes vigente en cada momento. En este supuesto la duración máxima del disfrute de los beneficios en la cotización será de 36 meses.

Bonificaciones Contratos durante el 2019:

El pasado 29/12/2018 se publicó en el BOE el REAL DECRETO LEY 28/2018, entrando en vigor el 1 de enero del 2019, poniendo fin a los contratos bonificados para menores de 30 años vinculados a la tasa de desempleo, en la actualidad la tasa de desempleo está por debajo del 15%, por ello los contratos que estaban vinculadas a la mencionada tasa han sido derogados.

CONTRATOS BONIFICADOS DEROGADOS:

En concreto, las Disposiciones Transitoria Sexta y Derogatoria Única, suprimen las siguientes bonificaciones destinadas a jóvenes menores de 30 años:

  • Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.-se deroga el art. 4 de la Ley 3/2012.
  • Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.-se deroga el art. 9 de la Ley 11/2013
  • Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.-se deroga el art. 10 de la Ley 11/2013.
  • Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.-se deroga el art. 11 de la Ley 11/2013.
  • Primer empleo joven.-se deroga el art. 12 de la Ley 11/2013.
  • Incentivos a los contratos en prácticas.-se deroga la reducción del 50% en los seguros sociales y en el art. 13 de la Ley 11/2013.

En consecuencia, desde el 1 de enero de 2019, no se podrán realizar nuevas altas de contratos con estas bonificaciones. IMPORTANTE: no afecta a los contratos celebrados con anterioridad al 31/12/2018.

CONTRATOS BONIFICADOS:

  • El contrato para la formación y el aprendizaje se mantiene como la única modalidad bonificada destinada a fomentar el empleo de los jóvenes, permitiendo
    que la empresa se beneficie una bonificación del 100% (empresas de menos de 250 trabajadores) en los Seguros Sociales.

La empresa pagaría un salario en proporción al 75% sobre el Salario Mínimo Interprofesional, o el establecido en convenio. Que se correspondería con el tiempo de trabajo efectivo que realizaría el trabajador. El 25% restante de su jornada lo destinaría a formarse.

Como novedad se reduce la edad máxima permitida para celebrar este tipo de contratos, pudiendo realizarse con jóvenes entre los 16 años (previa autorización del
padre/madre/tutor, por tratarse de un menor de edad) y los 25 años. En el caso que el contrato de formación se celebre con discapacitados no hay límite de edad.

No se exige mantenimiento de nivel de plantilla.

Los contratos formativos celebrados con anterioridad si se transforman en indefinidos se podrán bonificar con 1.500€ en los seguros sociales en la cuota empresarial (1.800€
si se trata de una trabajadora) durante los siguientes 3 años.

  • Se mantienen bonificaciones para la contratación de trabajadores con discapacidad.
  1. Contrato indefinido o transformación en indefinido para menores de 45 años: 4.500€ o 5.350 €, si es mujer. En caso de discapacidad severa, se aplicarían 5.100 € (5.950 € si es mujer) durante la vigencia del contrato.
  2. Contrato indefinido o transformación en indefinido para mayores de 45 años: 5.700 € o 6,300 € (si tiene una discapacidad severa) durante toda la vigencia.
  3. Contrato temporal para menores de 45 años: 3.500 € (4.100 € si es mujer), 4.100 € si es una discapacidad severa, 4.700 € para mujeres con discapacidad severa, durante toda la vigencia del contrato.
  4. Contrato temporal para mayores de 45 años: 4.100 € (4.700 € si es mujer), 4.700 € si es una discapacidad severa, 5.300 € si es mujer con discapacidad severa, durante toda la vigencia del contrato.

También existen bonificaciones del 100% de la cuota empresarial por la contratación indefinida o temporal o conversión en indefinido de contratos temporales por un Centro especial de empleo, y para contratos de interinidad (discapacitados), durante toda la vigencia del contrato (Ley 43/2006 y Ley 45/2002).

  • Se mantienen las bonificaciones para colectivos en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, etc.:
  1. Víctimas de trata de seres humanos, violencia de género y víctimas de terrorismo: bonificación de 1.500 € si el contrato es indefinido, 600 € si es temporal, (para la trata de seres humanos la duración es de 2 años, para el resto es de 4 años sí el contrato es indefinido y durante la vigencia del contrato si es temporal)
  2. Trabajadores en riesgo de exclusión social: bonificación de 600 € si es contrato indefinido, 500 € para contratos temporales y 650 € para conversiones en indefinido, durante 4 años si es indefinido o durante toda la vigencia, si es contrato temporal.
  3. Trabajadores por violencia doméstica: bonificación de 850€ si es contrato indefinido o si se hace conversión y 600€ para contratos temporales, la duración es de 4 años sí el contrato es indefinido y durante la vigencia del contrato si es temporal.
  4. Se mantienen las bonificaciones para los contratos de interinidad para sustituir: excedencia para cuidado de familiares, celebrado con un beneficiario de prestación por desempleo y tendrán una reducción de la cuota por Contingencias Comunes 1ºAño 95%, 2º Año 60% y el 3º Año 50%.
  5. Sustitución por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, o riesgo durante el embarazo o la lactancia: bonificación de la cuota empresarial, tanto del trabajador
    sustituido como del interino del 100%.

IMPORTANTE: Recordar que, para que las empresas y los trabajadores a contratar puedan acogerse a las bonificaciones mencionadas, deben cumplir una serie de requisitos que hay que consultar en cada caso específico (estar al corriente en la seguridad social, al corriente en hacienda, estar inscritos como demandantes de empleo, entre otros).

Contratos de 5 días o inferiores:

Con efectos de 01/01/2019 el RD-Ley 28/2018 de 28 de Diciembre de Medidas urgentes en materia social, laboral, empleo y para la revalorización de las pensiones públicas, se ha establecido que en los contratos de carácter temporal (Se excluye de esta previsión a los contratos a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo) cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días, la cuota  empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incremente en un 40 (frente al 36 % hasta el momento).

A estos efectos, se ha modificado el artículo 151 de la Ley General de la Seguridad Social con el objetivo de elevar el incremento en la cotización por la celebración de este tipo de contratos hasta el 40 por ciento. Este incremento en la cotización va asociado a una mejora de la protección social de estos trabajadores, mediante la introducción de un nuevo artículo 249 bis de la Ley General de la Seguridad Social, para aplicar a los días efectivamente trabajados y cotizados un «coeficiente de temporalidad», que se corresponde con el incremento en la cotización antes señalado, y que permite al trabajador reunir un mayor número de días en alta para el acceso a las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, computando cada día de trabajo como 1,4 días de cotización, sin que en ningún caso pueda computarse mensualmente un número de días mayor que el que corresponda al mes respectivo.

El citado incremento no será de aplicación a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen
General de la Seguridad Social.

Como siempre, el Departamento Laboral está al servicio de todos nuestros clientes para cualquier duda o gestión que necesiten.

 

 

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