¿Cómo Afecta la Ley de Startups a los  deportistas emprendedores?

En los últimos años, hemos asistido a un cambio significativo en la mentalidad de muchos  deportistas profesionales: ya no se conforman con depender exclusivamente de sus carreras  deportivas. Conscientes de la necesidad de diversificar sus ingresos y planificar el futuro,  muchos han decidido dar el salto al mundo del emprendimiento, especialmente en sectores  vinculados a su experiencia: tecnología deportiva, salud, rendimiento físico, plataformas  digitales de entrenamiento, wearables o suplementos de nutrición. 

Este ecosistema de deportistas emprendedores encuentra en la Ley de Startups (Ley 28/2022) un marco legal y fiscal favorable, diseñado para fomentar el crecimiento de empresas  innovadoras en España. En este artículo, explicamos de forma clara y con ejemplos prácticos  cómo puede beneficiarte si eres deportista profesional y estás pensando en lanzar tu propio  proyecto. 

¿Qué es la Ley de Startups? 

La Ley 28/2022, también conocida como Ley de Fomento del Ecosistema de las Empresas  Emergentes, es una norma pionera en España que busca posicionar al país como un hub  atractivo para la innovación y el talento. Esta ley ofrece incentivos fiscales, administrativos y  laborales para startups, inversores y empleados clave. 

Los deportistas que deciden emprender pueden beneficiarse de esta ley siempre que el  proyecto cumpla con los criterios para ser considerado una empresa emergente o startup

Principales beneficios fiscales para deportistas emprendedores 

1. Tipo reducido del Impuesto de Sociedades: 15% 

Las startups acogidas a la ley tributan un tipo reducido del 15% en el Impuesto de Sociedades,  frente al tipo general del 25%, durante un máximo de cuatro ejercicios desde que generan  ingresos. Esto puede suponer un ahorro significativo en los primeros años del negocio, cuando  aún se está validando el modelo y escalando la actividad.

Ejemplo: Si fundas un centro de alto rendimiento basado en inteligencia artificial, y en el  segundo año generas beneficios de 100.000 €, pagarás solo 15.000 € en lugar de 25.000 € en  impuestos. 

2. Deducción del 50% por inversión en startups 

Los deportistas que inviertan directamente en su propia startup o en otras podrán deducirse  hasta el 50% del capital invertido, con un límite anual de 100.000 €. Es una ventaja fiscal tanto  para los emprendedores como para terceros inversores que confíen en su proyecto. 

Esto estimula la captación de fondos entre compañeros, amigos o familiares que deseen  invertir en el proyecto. 

3. Stock options: incentivo para atraer talento 

Uno de los grandes problemas de las startups es atraer y retener talento sin tener liquidez  suficiente. La ley contempla beneficios en el uso de stock options, permitiendo entregar  acciones a empleados y colaboradores clave sin tributar por ellas hasta que las vendan.  Además, las stock options están exentas hasta 50.000 € anuales

Si lanzas una app de entrenamiento y fichas a un desarrollador con acciones como parte de su  salario, podrá beneficiarse de esta exención mientras tú reduces costes salariales iniciales. 

4. Agilidad y simplificación administrativa 

  • Sin pagos fraccionados del Impuesto de Sociedades el primer año en que hay base  imponible positiva. 
  • Certificación de startup rápida, vía ENISA (Empresa Nacional de Innovación), en un  plazo de 10 días hábiles. 
  • Ventajas para atraer talento extranjero, como la mejora del régimen fiscal para  trabajadores desplazados a España (Ley Beckham) y la posibilidad de residencias para  nómadas digitales

Requisitos para ser considerada una startup 

No todos los proyectos se pueden acoger a esta ley. Para disfrutar de sus beneficios, deben  cumplirse estos criterios:

RequisitoDetalle
Antigüedad< 5 años (7 si es biotech o industrial)
IndependenciaNo formar parte de un grupo empresarial ni estar cotizada
InnovaciónProyecto innovador, con modelo escalable y base tecnológica.
PersonalAl menos el 60% del equipo debe estar en España
FacturaciónMenos de 10 millones de euros anuales

Es fundamental estructurar el proyecto desde el inicio con un buen asesoramiento legal y fiscal  para no perder estas ventajas. 

Caso real: Gerard Piqué y Kosmos 

El exfutbolista Gerard Piqué es un ejemplo emblemático de cómo los deportistas pueden  liderar proyectos empresariales de impacto. 

Kosmos Global Holding ha invertido en sectores tan diversos como la producción audiovisual  (Kosmos Studios), el deporte (organización de torneos como la Copa Davis) y los eSports.  Muchos de estos proyectos, por su naturaleza tecnológica e innovadora, pueden acogerse a los  beneficios de la Ley de Startups: 

  • Tipo reducido del 15% si se constituyen como nuevas sociedades. 
  • Incentivos para atraer programadores, ingenieros o creativos con stock options. • Exenciones administrativas y fiscales al operar en el ecosistema emprendedor. 

Lección: La clave está en estructurar adecuadamente la empresa, definir bien el objeto social,  el plan de negocio y contar con asesoramiento especializado desde el principio. 

Emprender desde el deporte, ahora más accesible 

La Ley de Startups representa una gran oportunidad para los deportistas profesionales que  desean emprender, invertir en tecnología o lanzar su propia marca. Más allá de la fiscalidad  favorable, la ley supone un cambio cultural: se valora la innovación, la escalabilidad y la  capacidad de atraer talento global. 

Si estás valorando iniciar un proyecto, el momento es ahora. Asegúrate de contar con el  asesoramiento de expertos en fiscalidad y estructuración empresarial, y empieza tu camino  hacia una segunda carrera llena de impacto y rentabilidad. 

¿Quieres lanzar tu propia startup como deportista? 

Consúltanos para estudiar tu caso y ayudarte a aprovechar todas las ventajas fiscales  disponibles.

Ponte en contacto con nosotros 

Si necesitas asesoramiento no dudes en ponerte en contacto con nosotros rellenando el siguiente formulario.

Relacionados

Compartir

Suscríbete a nuestra newsletter

No te pierdas toda la actualidad en los ámbitos jurídico, fiscal, laboral y de protección de datos.