Jurisprudencia destaca el uso de videovigilancia en casos de robo en el trabajo

En el ámbito laboral, la privacidad de los empleados es un tema crucial. Recientemente, se ha presentado un precedente relevante en este contexto, respaldado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. El tribunal abordó la instalación de cámaras de videovigilancia sin previo aviso a la plantilla, enfocándose en un caso donde estas medidas fueron tomadas por un empresario que tenía sospechas fundadas de hurto en el lugar de trabajo.

La sentencia, valida la grabación no consentida de un empleado sorprendido sustrayendo cartuchos de tinta de la empresa. La empresa, del sector de artes gráficas, ya contaba con cámaras conocidas por los empleados. Sin embargo, ante sospechas específicas de hurto, instalaron una cámara adicional sin previo aviso.

La instalación encubierta capturó al empleado realizando la sustracción durante su turno de noche. Las imágenes mostraban claramente la manipulación de los cartuchos y su posterior salida del almacén. El empleado fue despedido por una falta grave, y el juzgado de lo social respaldó la decisión en abril de 2023. La reciente confirmación del Tribunal Superior de Justicia de Madrid destaca la validez de la prueba y la proporcionalidad de la medida.

Los magistrados subrayan la importancia de una sospecha razonable y fundada para justificar medidas extremas, como la instalación encubierta de cámaras. La sentencia destaca que la instalación fue idónea y proporcionada para abordar la preocupante falta de unidades de tóner, respaldada por testimonios que confirmaban advertencias previas sobre la sustracción.

Es relevante mencionar que la resolución no fue unánime. Un magistrado discrepó y emitió un voto particular, argumentando que cualquier excepción a la obligación de informar sobre la instalación de cámaras debe interpretarse de forma restrictiva. Sostuvo que, al no probarse la comisión flagrante de un acto ilícito, la nulidad de la prueba de vídeo debería haberse declarado.

Este caso destaca la importancia de equilibrar la privacidad de los empleados con la necesidad de seguridad en el lugar de trabajo.

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