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title: "Jubilación flexible: lo nuevo en 2025"
description: "Respecto a la jubilación activa , esta permite a los pensionistas compatibilizar el cobro de su pensión con una actividad laboral. Hasta ahora, para acogerse a esta modalidad, era necesario haber coti..."
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date: 2025-05-09
modified: 2025-05-09
author: "Fimax Asesores"
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categories: ["Laboral"]
type: post
lang: es
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# Jubilación flexible: lo nuevo en 2025

Respecto a la **jubilación activa**, estapermite a los pensionistas compatibilizar el cobro de su pensión con una actividad laboral. Hasta ahora, para acogerse a esta modalidad, era necesario haber cotizado 36 años y 6 meses en 2025. Sin embargo, con la nueva normativa, será suficiente haber cotizado los 15 años mínimos requeridos para acceder a la pensión contributiva. 

Además, se introduce un sistema de cobro progresivo de la pensión mientras se continúa trabajando: un 45% el primer año, un 55% el segundo, un 65% el tercero, un 80% el cuarto y el 100% a partir del quinto.

Por otro lado, la **jubilación** **demorada** permite retrasar la edad de jubilación ordinaria y ahora incluye mejoras en las bonificaciones. A partir de ahora, se podrá optar por un incentivo del 2% adicional por cada seis meses de retraso en la jubilación, en lugar de la bonificación anual que se aplicaba hasta ahora. 

Asimismo, el trabajador podrá seguir optando a esa mejora con un complemento mensual, pago único o combinándolos. Estas medidas buscan incentivar la prolongación de la vida laboral.

Por último, la **jubilación parcial** es aquella que permite reducir la jornada laboral para empezar a cobrar parte de la pensión. En este caso, se amplía la posibilidad de acceder a ella hasta tres años antes de la edad legal, en lugar de los dos años permitidos anteriormente. Además, se flexibilizan las condiciones con una reducción de jornada entre el 20% y el 33% el primer año y una reducción entre el 25% y el 75% a partir del segundo año.

Es importante destacar que esta modalidad va asociada al contrato de relevo, que deberá ser indefinido y a tiempo completo, manteniéndose al menos dos años tras la jubilación parcial del trabajador sustituido.

En resumen, estos cambios suponen un avance significativo en la regulación de la jubilación en España, ofreciendo a los trabajadores mayor flexibilidad para adaptar su transición a la jubilación según sus necesidades y preferencias.

Si desea ampliar información sobre estas modificaciones legislativas o tiene consultas específicas sobre su aplicación, no dude en ponerse en [contacto ](https://www.fimax.es/contacto/)con Fimax Asesores.