Il 4 febbraio è stato pubblicato nella BOE il RD 231/2020 del 4 febbraio, che fissa il salario minimo interprofessionale (SMI) per il 2020. A seguito dell'accordo tra datori di lavoro e sindacati, aumenta del 5,5% rispetto al 2019. Ma oggi in molti si chiedono: cosa comprende questo aumento di stipendio e cosa significa realmente per la nostra vita quotidiana?
Ecco perché a Fimax Asesores chiariremo sette domande fondamentali per capire un po' di più cosa significa questo aumento dell'SMI.
Cosa si intende per salario minimo?
Secondo gli articoli 26 e 27 ET e la definizione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, è l'importo minimo della retribuzione che un datore di lavoro è tenuto a pagare ai propri dipendenti per il lavoro svolto durante un determinato periodo, periodo che in Spagna non può essere superiore a 40 ore settimanali (ar. 34.1 ET).
Per il 2020, la SMI è stata fissata in 950 euro mensili (31,66 euro/giorno, 13.300 euro annui) in 14 rate per 40 ore settimanali (art. 1). E per i dipendenti domestici sarà di 7,43 euro (art. 4.2).
È importante sottolineare che il salario minimo si riferisce specificamente alla retribuzione monetaria e non ai benefit in natura (come indennità pasto o piani pensionistici). Bisogna inoltre fare riferimento alla retribuzione lorda, non a quella netta, ed è fondamentale che il calcolo venga effettuato su base annua.
Stipendio base e integrazioni salariali, cosa e quando contano come stipendio minimo?
Bisogna partire dallo stipendio base, la retribuzione mensile stabilita dal contratto collettivo o, in mancanza di questo, dal contratto individuale. Questo stipendio viene pagato in 14 o 12 pagamenti, a seconda che i pagamenti aggiuntivi siano proporzionali o meno:
- Stipendio mensile senza pagamenti aggiuntivi non proporzionali (14 pagamenti): 950 euro
- Stipendio mensile con indennità aggiuntive proporzionali (12 rate): 1.108,33 euro
Le integrazioni prese in considerazione per il calcolo del salario minimo sono quelle integrazioni salariali che tutti i lavoratori ricevono equamente. Quei complementi che non sono comuni a tutti i lavoratori, cioè quelli che sono percepiti come specifici dalla persona (anzianità, lingua, titoli), dal lavoro svolto (turni notturni, turni, ecc.) o quelli legati ai risultati aziendali. (produttività, bonus) non contano come salario minimo e, pertanto, non possono essere utilizzati per compensare l’eventuale aumento.
Nel calcolo dell'SMI non vengono presi in considerazione anche i supplementi extra-salari come le diarie, il vestiario o le spese di trasporto.
Lavoratori occasionali e temporanei e dipendenti domestici
I lavoratori interinali e temporanei, le cui prestazioni presso la stessa azienda non superano i 120 giorni, avranno un salario minimo di 44,99 euro al giorno. E per i dipendenti domestici che lavorano su base oraria in outsourcing, lo Smi è fissato a 7,43 euro per ora effettiva lavorata.
Da quando è in vigore la nuova SMI?
Il nuovo salario minimo entrerà in vigore dal 1° gennaio 2020.
Il problema risiede nei contratti temporanei di inizio anno che hanno già concluso il rapporto di lavoro, che va analizzato caso per caso.
Chi è interessato dall’aumento dello SMI?
L'aumento dello Smi colpisce i lavoratori fuori convenzione, circa 2 milioni. La regola generale è che esiste un contratto collettivo applicabile e che la stragrande maggioranza ha salari più alti della SMI. Per questo bisogna prima andare al Contratto Collettivo per sapere qual è lo stipendio base e se le integrazioni salariali sono assorbibili oppure no.
Se il lavoratore guadagna meno di 13.300 euro lordi annui, compreso lo stipendio base e le integrazioni non causali, cioè quelle comuni a tutti i dipendenti dell'azienda, il SMI dovrà essere aumentato fino al raggiungimento di tale cifra.
E se lavori meno di 40 ore? Nei contratti a tempo parziale, il salario minimo verrà ridotto in proporzione alle ore lavorate.
Per i lavoratori la cui retribuzione è superiore a 13.300 euro lordi annui, non noteranno alcun cambiamento direttamente, ma lo noteranno indirettamente, aumentando i limiti delle retribuzioni e delle indennità corrisposte dal Fondo di Garanzia degli Stipendi (FOGASA) o l'importo dello stipendio protetto contro un embargo.
Esistono eccezioni all'applicazione della SMI?
Il RD 231/2020 prevede alcune eccezioni nell'applicazione di tali importi. Pertanto, è stabilito che non trovano applicazione quando la SMI viene utilizzata nelle normative non statali (autonome e locali) come riferimento per la concessione di aiuti sociali e nei rapporti privati. In questi casi il riferimento allo SMI avrà valore diverso a seconda del momento di entrata in vigore di tale norma.
Parte della SMI ricevuta può essere sequestrata?
Può essere pignorato solo in caso di debiti di mantenimento in pensioni di mantenimento legalmente stabilite.
Un'eccezione è il salario minimo risparmiato dal lavoratore, che può essere pignorato per i debiti nei confronti del Tesoro.
