L'impôt sur le revenu est toujours payé en juin de l'année qui suit la régularisation au 31 décembre. Chez Fimax Asesores, nous conseillons que pendant
Chez Fimax Asesores, nous savons que l'impôt sur les sociétés est présenté l'année qui suit son accumulation, plus précisément au mois de juillet. Ouais
Pourquoi le modèle triangulaire est pertinent pour un athlète. La réglementation établit une distinction claire entre le fait d'être rémunéré en tant qu'employé du club et l'exploitation de la situation.
Avant de commencer : deux questions essentielles. Mon projet relève-t-il de la R&D, de l’innovation ou de l’expansion ? Le CDTI établit une distinction claire entre ces concepts et leur catégorisation.
Qu’est-ce qu’une modification « substantielle » ? Toute modification introduite par l’employeur n’est pas considérée comme une modification substantielle des conditions de travail (MSCT). Les variations mineures relèvent du droit de l’employeur de modifier les conditions de travail (ius variandi).
Durée du congé volontaire L’article 46.2 du Statut des travailleurs reconnaît le droit de demander un congé volontaire pour les travailleurs qui
Commençons par définir ce que sont les organismes sans but lucratif (OSBL) ; ce sont des organisations à vocation sociale qui consacrent leurs ressources économiques à la réalisation d’un objectif caritatif.
Définition du régime spécial pour les agences de voyages (REAV) Le régime spécial pour les agences de voyages (REAV) est un régime spécial de TVA et
La réserve d'investissement des îles Canaries (RIC) et la réserve d'investissement des îles Canaries (DIC) permettent de réduire la base imposable de l'impôt sur les sociétés en affectant les bénéfices à une réserve d'investissement.
Principales conditions d'application d'une SOCIMI Pour pouvoir appliquer ce régime, il est nécessaire de satisfaire, entre autres, aux conditions suivantes : De plus, la SOCIMI doit être analysée non seulement
Télétravail et disponibilité : pourquoi les entreprises doivent définir des règles claires. L’un des principaux défis du télétravail pour les entreprises est d’éviter qu’il ne devienne une source de problèmes.
Une entreprise peut-elle supprimer le télétravail ? Dans certains cas, oui, mais pas nécessairement immédiatement ni unilatéralement. La réglementation prévoit une possibilité de réversibilité.
Plan d'égalité : Obligatoire pour les entreprises de 50 salariés ou plus. Ces entreprises doivent élaborer et mettre en œuvre un plan d'égalité.
Est-il obligatoire de tenir un registre des heures de travail ? Oui. L’article 34.9 du Statut des travailleurs stipule que l’entreprise doit garantir un enregistrement quotidien.
