Kollektive Verhandlung

Kollektive Verhandlung

Was sind Tarifverhandlungen?

Die Tarifverhandlung ist ein grundlegender Mechanismus des sozialen Dialogs , durch den Arbeitgeber und ihre Organisationen sowie Gewerkschaften versuchen, Vereinbarungen über die Arbeitsbedingungen zu erzielen, die für die Mehrheit der Arbeitnehmer in dem Gebiet gelten, in dem die Verhandlung stattfindet.

Alle Umstände, die sich aus den Arbeitsbeziehungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern ergeben, werden in der Regel in dieser Art von Verhandlungen gelöst.

All das wird mit dem Ziel untersucht, einen Tarifvertrag zu etablieren, der die Beschäftigungsbedingungen für einen bestimmten Arbeitnehmersektor regelt. Auf diese Weise wird eine homogene Regelung der Rechte und Pflichten erreicht und Ungleichheiten in den Arbeitsbeziehungen vermieden.

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Wann findet die Verhandlung statt?

Wenn wir „Tarifverhandlungen“ hören, denken wir sofort an Tarifverträge, doch ihr Umfang ist viel breiter. Verhandlungen umfassen alle Aspekte, die mit den Arbeitsbedingungen der Beschäftigten in einem Unternehmen zusammenhängen.

Wie bereits erwähnt, kann es sich um alle Beschäftigungsaspekte wie Löhne, Arbeitszeit, Berufsbildung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Gleichbehandlung usw. handeln.

Es ist notwendig, die Verhandlungsebenen zu kennen, da es drei verschiedene gibt:

Wie ist das Verfahren?

Verhandlung
Zunächst wird die Verhandlung vorbereitet, also muss festgelegt werden, auf welchen Aspekt sich die Tarifverhandlungen konzentrieren werden. Bei jeder Festlegung des/der Verhandlungsgegenstand(e) werden die zu besprechenden Punkte definiert und abgegrenzt sowie die Mediations- und Schlichtungsmechanismen festgelegt.
Vorschlag
Anschließend wird nach Angaben der an der Verhandlung beteiligten Akteure ein Vorschlag zu dem aufgeworfenen Problem ausgearbeitet. Dieser Vorschlag wird von den intervenierenden Akteuren geprüft und ausgehandelt, wobei gegebenenfalls die etablierten Mediationsmechanismen genutzt werden.
Vereinbarungen
Sobald die Verhandlungen abgeschlossen sind, werden die Vereinbarungen ratifiziert und ein sogenannter Tarifvertrag erstellt, der alles enthält, was von den Vertragsparteien akzeptiert wurde. Sobald der vorherige Schritt abgeschlossen ist, wird die Vereinbarung unterzeichnet.
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