Die Einkommensteuer wird immer im Juni des Jahres gezahlt, das auf die Rückstellung am 31. Dezember folgt. Bei Fimax Asesores empfehlen wir dies während
Bei Fimax Asesores wissen wir, dass die Körperschaftssteuer im Jahr nach ihrer Entstehung vorgelegt wird, insbesondere im Monat Juli. Ja
Warum das Dreiecksmodell für einen Sportler sinnvoll ist. Die Bestimmungen unterscheiden klar zwischen der Bezahlung als Vereinsangestellter und der Ausnutzung der Interessen eines Sportlers.
Bevor wir beginnen: Zwei entscheidende Fragen. Handelt es sich bei meinem Projekt um Forschung und Entwicklung, Innovation oder Expansion? Das CDTI unterscheidet klar zwischen diesen Konzepten und der Kategorisierung.
Was stellt eine „wesentliche“ Änderung dar? Nicht jede vom Arbeitgeber eingeführte Änderung gilt als wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen. Geringfügige Abweichungen fallen unter das Recht des Arbeitgebers, die Arbeitsbedingungen anzupassen (ius variandi).
Dauer der freiwilligen Beurlaubung Artikel 46.2 des Arbeitnehmerstatuts erkennt das Recht auf freiwillige Beurlaubung für Arbeitnehmer an, die
Beginnen wir mit der Definition von gemeinnützigen Organisationen (NPOs): Es handelt sich um soziale Initiativen, die ihre wirtschaftlichen Ressourcen für wohltätige Zwecke einsetzen.
Definition der Sonderregelung für Reisebüros (REAV) Die Sonderregelung für Reisebüros (REAV) ist eine Sonderregelung für die Mehrwertsteuer und
RIC und DIC (Investitionsreserve der Kanarischen Inseln) ermöglichen die Reduzierung der Bemessungsgrundlage der Körperschaftsteuer durch die Zuweisung von Gewinnen an einen bestimmten Fonds.
Hauptanforderungen an einen SOCIMI Um dieses System anwenden zu können, müssen unter anderem folgende Anforderungen erfüllt sein: Darüber hinaus muss der SOCIMI nicht nur analysiert werden
Remote-Arbeit und Verfügbarkeit: Warum Unternehmen klare Regeln festlegen müssen. Eine der größten Herausforderungen der Remote-Arbeit für Unternehmen besteht darin, zu verhindern, dass sie zu einem Problem wird.
Kann ein Unternehmen die Telearbeit wieder abschaffen? In bestimmten Fällen ja, aber nicht unbedingt sofort oder einseitig. Die Regelungen selbst sehen eine Rücknahme vor, wenn
Gleichstellungsplan: Verpflichtend für Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten. Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen einen Gleichstellungsplan entwickeln und umsetzen.
Ist die Aufzeichnung der Arbeitszeiten verpflichtend? Ja. Artikel 34.9 des Arbeitnehmergesetzes schreibt vor, dass das Unternehmen die tägliche Aufzeichnung gewährleisten muss.
