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title: "Contratación temporal y sus límites"
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date: 2026-05-02
modified: 2026-05-06
author: "Fimax Asesores"
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categories: ["Laboral"]
type: post
lang: es
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# Contratación temporal y sus límites

## ¿Cuándo puede celebrarse un contrato temporal?

El artículo 15 establece que un contrato temporal solo es válido cuando existe una causa real y justificada, vinculada a una necesidad ocasional, específica y limitada en el tiempo. Si esa causa no existe, no se acredita adecuadamente o no se corresponde con la actividad desarrollada, la relación laboral se presume indefinida.

## Modalidades de contratación temporal permitidas

**1. Contratación por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET)**

Solo puede utilizarse en dos supuestos:

- Incremento ocasional e imprevisible de la actividad
- Situaciones previsibles de duración reducida

En ningún caso puede emplearse para cubrir necesidades estructurales de la empresa. Esta es una de las restricciones más relevantes introducidas por la reforma.

**2. Contratos de sustitución (art. 15.3. ET)**

Se permite su uso para:

- Sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto
- Cubrir temporalmente un puesto mientras se desarrolla un proceso de selección o promoción interna
- Completar la jornada de una persona trabajadora que tenga una reducción de jornada

La duración del contrato está directamente vinculada al tiempo que dure la causa que lo justifica.

**3. Contratos formativos (Art. 11 ET)**

Incluyen:

- Contrato de formación en alternancia
- Contrato para la obtención de práctica profesional

Su finalidad es favorecer la cualificación profesional de las personas trabajadoras.

## Conversión automática en indefinido: el límite de encadenamiento

El artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que una persona adquiere la condición de indefinida cuando:

- Ha estado contratada más de 18 meses en un periodo de 24 meses
- En la misma empresa o grupo empresarial
- Mediante dos o más contratos temporales
- Para el mismo o distinto puesto de trabajo

Este efecto opera automáticamente, sin necesidad de que la persona trabajadora presente reclamación previa.

## Consecuencias del uso fraudulento de la contratación temporal

Cuando la empresa incumple los requisitos legales:

1. El contrato se **considera indefinido** por aplicación directa de la ley.
2. La empresa puede ser **sancionada por la Inspección de Trabajo**.
3. Las sanciones económicas se han **endurecido**: ahora se imponen **por cada contrato fraudulento**, no por empresa.
4. La persona trabajadora puede **reclamar judicialmente** el reconocimiento de su condición de indefinida.