Los festivos en hostelería: interpretacióndel artículo 37.2 del Estatuto de Trabajadores.

¿Está obligado el empresario a abonar el importe de las horas trabajadas cuando no se puede disfrutar del día festivo?  El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año con carácter retribuido y no recuperables.  No obstante, el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 sobre [...]

¿ERTE, ERE o despidos?

Hoy en día, y debido a la crisis sanitaria que está atravesando el país, son muchas las empresas que están pensando en realizar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor vinculado al coronavirus (si no lo han realizado ya). Pero hay que tener en cuenta todo lo que ello conlleva, no [...]

2020-04-22T16:56:22+00:0022 abril, 2020|3. Somos el sindicato de las empresas|

El ERTE por fuerza mayor: actuación de las empresas frente al covid-19

En relación a la publicación del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (BOE de 14 de marzo), desde FIMAX ASESORES pasamos a detallar las directrices principales que debemos conocer: ¿En qué supuestos [...]

Novedades en el apartado Laboral (enero 2020)

La Directiva Europea conocida como whistleblowing establece unas normas mínimas para que los estados miembros garanticen una protección eficaz de los trabajadores del sector privado o público que denuncien infracciones del Derecho de la UE de las que hayan tenido conocimiento en el ámbito laboral. La protección incluso alcanza a los trabajadores cuya relación laboral [...]

2019-12-26T15:39:36+00:0026 diciembre, 2019|3. Somos el sindicato de las empresas|

Posibilidad de inspección por indemnizaciones abonadas en despidos improcedentes

Derivado de recientes resoluciones judiciales y del propio Tribunal Económico Central (TEAC), la Agencia Tributaria (AEAT) podría proceder a reclamar la tributación de todas las indemnizaciones por despido improcedente de hasta 180.000 euros que se hayan efectuado durante los últimos 4 años. La normativa vigente marca una exención tributaria en esta clase de indemnizaciones que los trabajadores [...]

¿Haces bien las nóminas de tus empleados?

Los autónomos empleadores están obligados a entregar la nómina a sus trabajadores. De no hacerlo, o hacerlo incorrectamente, el negocio puede enfrentarse a sanciones de hasta 6.250 euros. Por ello, desde Fimax Asesores, queremos darte unos consejos para evitar sanciones por fallos que pueden ser sencillos de detectar. Sanciones por errores en la nómina El [...]

La mayor parte de las empresas incumple el registro horario

La mayor parte de empresas siguen sin cumplir con la obligación de llevar un control de registro de jornada pese a que el pasado martes se cumplió medio año desde su entrada en vigor. Así se deduce de los primeros datos aportados por el Ministerio de Trabajo. De mayo a octubre la Inspección ha abierto [...]

2019-11-25T23:37:06+00:0025 noviembre, 2019|3. Somos el sindicato de las empresas, Actualidad|

Periodo vacacional de los trabajadores: ¿Tienes dudas?

Las vacaciones anuales se regulan en artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que señala que se regirán preferentemente por lo que se establezca en el convenio colectivo de aplicación o en el contrato individual de trabajo (siempre con unas condiciones iguales o superiores a lo previsto en la norma). Recordemos también que el no [...]

2019-09-20T03:03:12+00:009 septiembre, 2019|3. Somos el sindicato de las empresas, Destacados|

Derechos de arrastre (drag along) y acompañamiento (tag along) en la Empresa Familiar

Se trata de un mecanismo o cláusula, estatutaria o no, que permite: Arrastre(drag along). También conocida como cláusula de venta conjunta. Permite a un socio exigir a todos los demás la transmisión de su participación respectiva en una sociedad cuando se reciba una oferta que reúna una serie de condiciones mínimas previamente pactadas. Su finalidad [...]

Los conflictos en la empresa familiar salvados por la mediación y el arbitraje

Las peculiaridades de la empresa familiar aconsejan ponderar los sistemas extrajudiciales existentes para la solución de divergencias y controversias que puedan surgir en su seno sobre determinadas materias; en aras a favorecer su pacífica continuidad y a evitar el eventual perjuicio que podría derivarse de que la existencia de conflictos trascienda al mercado. En la [...]