Subvenciones al fomento de la contratación temporal 2022 para la isla de Lanzarote y La Graciosa.

Subvenciones al fomento de la contratación temporal 2022 para la isla de Lanzarote y La Graciosa.
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Plazo: Pendiente de nueva convocatoria
Objeto

Financiar parcialmente los costes laborales de las empresas por la contratación temporal  o indefinida, a jornada completa, de personas desempleadas inscritas en el Servicio  Canario de Empleo (SCE).

Podrán solicitar la subvención cualquier empresa, sea autónomo o sociedad mercantil en  cualquiera de sus formas S.A., S.L., S.C.P., etc. con residencia y centro de trabajo en la  isla de Lanzarote. 

Las entidades solicitantes no pueden ser beneficiarias de otras subvenciones por parte del  Área de Empleo del Cabildo de Lanzarote por el mismo concepto. Sí, son compatibles las  bonificaciones y descuentos del Ministerio de Empleo. 

  • Estar desempleado/a inscrito en el Servicio Canario de Empleo. (Mínimo 1 mes). Contrato laboral a jornada completa. La relación laboral deberá tener una duración  de 6 meses mínimo. 
  • Salario Mínimo Interprofesional y cumplimiento de convenio colectivo del sector. Estar al corriente de los pagos de las cotizaciones correspondientes a los meses  subvencionados. 
  • Los pagos efectuados al trabajador/a, tendrán que realizarse mediante  transferencia bancaria, (No proceden los pagos efectuados en efectivo). La persona contratada laboralmente no haya formado parte de la plantilla de la  empresa en los últimos 6 meses previos a la concesión de la subvención.
1º GRUPO 

(400,00€/mes) 

– Personas desempleadas.
2º GRUPO 

(550,00€/mes)

– Personas desempleadas mayores de 30 años. – Mujeres. 

– Personas sin formación cualificada.

3º GRUPO 

(650,00€/mes)

– Personas mayores de 45 años. 

– Mujeres en situación de potencial de riesgo. – Desempleados/as de larga duración (Más de un año). 

– Personas con un grado de discapacidad igual o superior al  33%. 

– Personas con formación cualificada.

La duración máxima de estas subvenciones será de 9 meses, desde el 1 de enero de 2022  hasta el 30 de septiembre de 2022. 

La relación laboral subvencionada deber tener una duración mínima de 6 meses. Los  contratos laborales objetos de esta subvención deberán cumplir la vigente legislación  laboral, (los contratos laborales subvencionados podrán tener una duración inferior a 6  meses, siempre y cuando la relación laboral alcance los 6 meses).

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