Asesoría Jurídica Laboral
para empresas
Contar con un asesoramiento laboral especializado no consiste únicamente en resolver incidencias cuando aparecen. Significa anticiparse, reducir riesgos y tomar decisiones con respaldo legal en contratación, relaciones laborales, reestructuración de plantilla, conflictos internos o procesos ante la administración.
Servicios de asesoría jurídica laboralNuestro equipo analiza cada caso de forma individual, con una visión preventiva y estratégica, para que la empresa actúe con seguridad y minimice riesgos futuros.
Asesoramiento jurídico laboral permanente
Ofrecemos apoyo legal continuo para resolver consultas y tomar decisiones con criterio en cualquier materia relacionada con las relaciones laborales de la empresa.
Due Diligence laboral
Revisamos la situación jurídico-laboral de la empresa para detectar posibles contingencias, incumplimientos o áreas de mejora.
Reestructuración de plantillas
Cuando una empresa necesita adaptar su estructura laboral, es fundamental hacerlo con planificación y respaldo jurídico.
Litigios y defensa ante conflictos laborales
Representamos a la empresa en procedimientos laborales y conflictos con trabajadores o administraciones.
Negociación colectiva
Asistimos a las empresas en procesos de negociación con representación legal de trabajadores, sindicatos y comités de empresa.
Igualdad y cumplimiento normativo laboral
Las obligaciones legales en materia de igualdad y organización interna son cada vez más relevantes.
Protege tu negocio, evita riesgos y acierta.
Llevamos más de 30 años asesorando a autónomos, pymes y grandes empresas en todas las fases de su actividad. Con Fimax Asesores tendrás el departamento jurídico que toda empresa desearía tener.
Protege tu negocio. Evita riesgos. Acierta en cada paso.
¿Por qué Fimax Asesores?
Empresas asesoradas
Empresas familiares planificadas
Años de experiencia
Oficinas
¿Qué opinan nuestros clientes?
Adrián Mayor
Director Dpto. Jurídico
Un apoyo legal adaptado a la realidad de tu empresa
Si necesitas apoyo en contratación, conflictos laborales, reestructuración de plantilla o cumplimiento normativo, contar con asesoramiento especializado puede evitar problemas importantes y ayudarte a tomar decisiones con mayor tranquilidad.
P+F
¿Qué incluye un servicio de asesoría jurídica laboral para empresas?
Incluye el asesoramiento legal en todas las materias relacionadas con las relaciones laborales y la Seguridad Social. Esto abarca contratación, despidos, sanciones disciplinarias, modificación de condiciones de trabajo, interpretación de convenios colectivos, actuaciones ante inspecciones laborales y resolución de conflictos con trabajadores.
¿Cuándo conviene acudir a una asesoría jurídica laboral?
No solo cuando surge un conflicto. Lo más recomendable es contar con asesoramiento antes de tomar decisiones que puedan tener impacto laboral, como contrataciones, reorganizaciones internas, despidos o cambios en jornadas y condiciones salariales. Una actuación preventiva suele evitar costes y problemas posteriores.
¿Puede una asesoría jurídica laboral defender a la empresa ante un juicio o una inspección?
Sí. Un servicio especializado puede representar y asistir a la empresa en procedimientos judiciales laborales, reclamaciones de trabajadores, expedientes sancionadores y actuaciones ante la Inspección de Trabajo o la administración laboral.
¿Qué es una auditoría laboral y por qué puede ser útil?
Una auditoría laboral es una revisión técnica de la situación jurídico-laboral de la empresa. Permite detectar incumplimientos, riesgos de sanción, errores documentales o prácticas que puedan generar reclamaciones futuras. Es especialmente útil para anticiparse a problemas antes de que aparezcan.
¿La asesoría jurídica laboral también ayuda con planes de igualdad y cumplimiento normativo?
Sí. Actualmente muchas empresas deben cumplir obligaciones específicas en materia de igualdad, protocolos de acoso, auditorías retributivas y normativa laboral interna. Contar con asesoramiento especializado ayuda a implantar estas medidas correctamente y a reducir riesgos legales.