Revisión de las cotizaciones a la Seguridad Social
La Orden PJC/297/2026 mantiene la estructura de bases y tipos de cotización, si bien existen numerosas bonificaciones y reducciones que muchas empresas no aplican pese a cumplir los requisitos. Entre las más destacadas se encuentran:
- Incentivos a la contratación de jóvenes, mayores de 45 años y personas desempleadas de larga duración.
- Bonificaciones asociadas a los contratos de formación en alternancia.
- Beneficios por la transformación de contratos temporales en indefinidos.
Contratación adecuada y uso legítimo de modalidades flexibles
El marco laboral actual limita el uso del contrato temporal, pero no elimina la flexibilidad, siempre que se utilicen las figuras correctas:
- Contratos de formación en alternancia, con cotizaciones reducidas.
- Contratos fijos discontinuos, especialmente adecuados para actividades estacionales.
- Externalización de actividades no esenciales mediante contratos mercantiles con proveedores especializados.
La clave es justificar la modalidad elegida en función de la actividad real y la organización del trabajo.
Gestión del absentismo y fortalecimiento de la prevención
La reforma prevista de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales refuerza la importancia de la salud laboral como herramienta de eficiencia empresarial. Una adecuada gestión preventiva contribuye a reducir:
- Accidentes de trabajo.
- Bajas médicas.
- Costes derivados de sustituciones y primas de seguros.
Medidas de flexibilidad interna antes de recurrir a despidos
La legislación laboral prioriza la adopción de medidas de flexibilidad interna frente a la extinción contractual. Antes de plantear despidos, conviene analizar:
- Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo conforme al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
- Reducciones de jornada pactadas entre empresa y persona trabajadora.
- Reestructuración de turnos y funciones mediante movilidad funcional, de acuerdo con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Oportunidades específicas para empresas en Canarias
El marco económico y fiscal canario ofrece ventajas adicionales respecto al resto del territorio nacional. Como región ultraperiférica, dispone de programas específicos de fomento del empleo gestionados por el Servicio Canario de Empleo (SCE):
- Ayudas para la contratación indefinida.
- Incentivos para jóvenes y personas desempleadas de larga duración.
- Programas de empleo vinculados a formación y digitalización.
El Servicio Canario de Empleo (SCE) desarrolla tres programas de incentivos dirigidos a empresas que contraten a personas inscritas como demandantes de empleo:
- Certifícate, para personas con certificado de profesionalidad.
- Retorno al empleo, dirigido a personas desempleadas de larga duración.
- Incentívate, para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
El importe de las subvenciones oscila entre 3.000 y 8.000 euros, en función del programa, la modalidad contractual, la duración de la jornada (mínimo del 50% de la jornada ordinaria) y las características del colectivo contratado.
Para beneficiarse de estas ayudas sin incurrir en infracciones, es imprescindible:
- Mantener la plantilla media durante el periodo exigido.
- Estar al corriente de las obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social.
- Formalizar correctamente los contratos, utilizando los códigos adecuados (por ejemplo, contratos 420 o contratos de formación).
